丽水两大举措提高护士津贴待遇 实行护理岗位津贴在十一月五日的英文

为了引导从事护士岗位的人员安心从事护理工作，近日，我市提高了护理工作人员退休费计发比例，同时对从事护士护理岗位的人员实行津贴发放。

随着我市医疗卫生事业不断发展，护理工作人员需求量日益扩大，而由于护理工作任务繁重、工作时间长、精神压力大、生活无规律，不少护理工作人员调离了护理工作岗位，导致护理工作人员十分紧缺。为稳定护理工作人员队伍，我市出台两大举措切实提高护士队伍待遇，引导护理人员安心从事护理工作。

根据《国务院工资制度改革小组劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》规定，从事护理工作满5年、不满10年的，工龄津贴每月3元；满10年、不满15年的，每月5元；满15年、不满20年的，每月7元；满20年以上的每月10元。从1985年执行至今标准一直没有提高，已基本失去护士工龄津贴的意义。

我市有关部门在摸清护理工作队伍基本情况后，将拟实行护理岗位津贴，即从事护理工作满5年不满10年，每月100元；满10年不满15年，每月150元；满15年不满20年，每月200元；满20年及以上的，每月260元。目前，该建议已提交市政府常务会议审议并通过，今年8月底前护理岗位津贴将全部兑现到位。

同时，我市还提高了护理工作人员退休费计发比例。明确规定在全市卫生系统各级各类医疗机构中直接从事护理工作满30年的护理工作人员，在护理工作岗位退休的，按基本工资的100%发给退休费；在其他除教师外的事业岗位退休，工龄满30年、不满35年的，退休费计发比例为85%，满35年的为90%。